8 étapes pour le leadership chrétien efficace

3) En tant que leader chrétien, s’engager à dire la vérité quoi qu’il arrive. En tant que leader chrétien, lorsque vous mentir ou dire des demi-vérités, les gens ont tendance à penser que votre foi entière est une imposture. En fait, si vous êtes habituellement mensonge et dire des demi-vérités, votre foi peut en effet être une imposture.

4) Pour tout savoir que vous pouvez sur les tâches à accomplir, même si cela signifie travailler dans les tranchées pendant un certain temps. Personne n’aime à être dirigé par quelqu’un qui n’a jamais fait ce qu’ils font. Cela ne signifie pas que vous devez devenir un expert, il suffit de participer aux travaux serviles assez longtemps pour comprendre les aspects les plus frustrants de l’œuvre. Un autre avantage à cette question est, lorsque vous avez réellement fait le travail, vous pouvez réfléchir à des solutions plus efficacement aux défis qui se présentent.

5) Donner l’exemple. Pensez-vous que vos employés ou secrétaires d’arriver à temps pour le travail, et bien habillé? Ensuite, vous devez faire la même chose. Parfois, il est si facile de penser que vous avez gagné le droit de venir dans chaque fois que vous en avez envie, ou de retourner du déjeuner quand vous le souhaitez. Bien sûr, vous pourriez avoir gagné le droit, mais vous gagnerez bien plus par l’exemple de la performance. Pensez-vous que les autres à travailler des heures supplémentaires quand un projet est à l’origine des projections? Ensuite, vous devez être prêt à faire de même.

6) Même si vous sentez que vous avez gagné le droit de déléguer l’écart tous les travaux, continuent d’être impliqués dans les tâches productives. En faisant partie du travail, non seulement vous gagner le respect de vos employés, mais aussi vous rester en contact avec l’écoulement des choses. En tant que leader, il est facile de se dégager du segment réel de production de votre entreprise, et resultantly prendre des décisions qui semblent bonnes sur le papier et le son bien autour de la table du conseil, mais sont en fait sans valeur lorsque le bât blesse.

7) constamment réévaluer votre propre performance. Souvent, vous pouvez passer autant de temps de corriger les actions des autres et à résoudre les crises vous n’avez pas créé, que vous développez un sens que d’autres ne sont pas aussi compétent que toi. Par conséquent, vous ne pouvez pas reconnaître quand on tombe dans de mauvaises habitudes qui ont également besoin d’être corrigée. Soyez le premier à reconnaître et à corriger vos propres courts-tombants.

Eviter la fierté. Une fois dans une position de leadership, surtout si vous êtes bon à ce que vous faites, il est facile de commencer à sentir que vous êtes invincible. Une fois que cela se produit, vous devenez vulnérables à l’orgueil, et peut prendre des décisions que vous désapprouvent si vos subalternes pris les mêmes décisions. Maintenir l’entière responsabilité de vos actes, et de les maintenir au-dessus-bord à tout moment.

Etape Bonus:

9) Apprenez à gérer votre temps. Lorsque vous êtes dans une position de leadership et de trouver vous-même déléguer l’écart la plupart des tâches fastidieuses, il est facile de perdre le contrôle de votre temps. Encore une fois, lorsque vos employés de vous voir perdre votre temps, ils auront tendance à faire de même.