Attentes réalistes d’emploi

Le meilleur conseil que je donne des demandeurs d’emploi est de définir des attentes réalistes d’emplois. Trop de candidats se sont parfois causer des chagrins et la misère parce qu’ils ont des attentes irréalistes pour postuler à un emploi. Oui, c’est vrai vous avez besoin de viser haut, mais viser trop haut peut simplement conduire à un plus long temps d’être au chômage. J’ai récemment rencontré un candidat qui m’ont dit qu’ils avaient demandé à plus de 100 emplois bancaires, mais n’avait pas reçu une demande d’entrevue unique.

La première chose que j’ai faite a été revue son CV comme un CV mal écrite est généralement la raison derrière 90% des tentatives ont échoué lors des entretiens de fixation. Le CV est la première impression d’un gestionnaire d’embauche a, donc si il ya quelque chose de fondamentalement mauvais avec elle, il n’est pas n’importe comment bon sont vos qualifications si le CV n’est jamais va être lu.

Cette fois, cependant, son CV est très bien écrit. Ses réalisations ont été soulignées et le CV a été structuré et bien présenté, j’ai donc été très confus pour expliquer pourquoi il ne recevait pas une seule interview. En tant que demandeur d’emploi avec 2 ans d’expérience de travail pertinente il ne semble pas être une raison raisonnable, pourquoi ce candidat ne doit pas être obtenir des entrevues ou des offres d’emploi.

La prochaine chose que nous faisions était s’asseoir ensemble et d’analyser les emplois qu’il avait demandé, et il y avait la réponse.

Dans les 60 secondes, il est devenu évident pourquoi il ne recevait pas toute demande d’interview. Avec 2 années d’expérience et sur un salaire de base de 50 000 $, il était une demande de postes de direction avec des salaires de base de 80 000 $ – 120 000 $. Avec beaucoup d’emplois, il n’a même pas cocher les exigences essentielles sur la description de poste comme les années minimum dans un poste de gestionnaire.

Non seulement il était gaspiller son temps en appliquant à ces postes, mais il était aussi causer un stress inutile et de l’anxiété dans l’intervalle. J’encourage les candidats à œuvrer pour des emplois de plus en plus grande et de chercher des salaires plus élevés, mais souvenez-vous simplement d’être réaliste dans votre recherche d’emploi. Pour être un manager ou dans un rôle principal prend l’expérience et il est très peu probable qu’une société va embaucher une personne à l’extérieur pour remplir un rôle sans avoir l’expérience pertinente. Le scénario le plus probable est la société va promouvoir au sein de l’entreprise.

Aller pour l’or et à s’efforcer de réussir, mais souvenez-vous simplement d’être réaliste à vos attentes d’emplois.