Dialogue – solliciter les commentaires

Pour améliorer le dialogue, quand vous parlez, faites une pause souvent pour demander des commentaires. Cela vous permettra de voir comment votre auditeur perçoit ce que vous dites. Peut-être l’auditeur a mélangé un peu de votre contenu ou n’a pas pris sur votre accent. Vous ne saurez jamais ce que vous obtenez moins que l’auditeur de parler de ce qu’ils reçoivent de vous.

Ceci est analogue à une navette spatiale donner et de recevoir des commentaires sur son cours avec la station terrestre de contrôle de mission. La navette spatiale émet des signaux radio qui sont captés par un contrôle de mission. Ordinateurs de contrôle de mission de calculer où la navette spatiale est et les comparer à son cours approuvé. La navette est presque toujours éteint bien sûr un peu. Il vire en arrière. Les radios de contrôle de mission de retour une correction de trajectoire de la navette spatiale, qui met immédiatement en action.

Nous avons besoin d’obtenir une rétroaction pour la même raison que la navette spatiale, afin de savoir si nous sommes hors cours. Ou vous pourriez dire, pour savoir si l’auditeur est hors cours. Ensuite, nous pouvons faire une correction de trajectoire. Après avoir entendu des commentaires, on pourrait dire, « Vous avez X droit mais ce que je voulais dire au sujet Y est … » Nous pouvons corriger leurs perceptions erronées. Parfois, nous pouvons réaliser que nous sommes miscommunicating. Nous accidentellement donné une fausse impression. Maintenant nous pouvons corriger que: «Oh, je ne voulais pas dire que j’aurais dû utiliser un mot différent tels que …».

Voici un guide pour vous aider à mémoriser pour obtenir des commentaires. Quand vous faites une affirmation forte, elle suit avec une question.

Dans le cadre de vos efforts pour augmenter votre intelligence émotionnelle, commencez à remarquer plus souvent lorsque vous faites des affirmations. Remarquez quand vous vous sentez fortement quelque chose, quand il est important pour vous. Développez votre conscience de soi. Puis, quand vous en parler, arrêter bientôt. Poser une question.

Vous pouvez demander, «Ayant entendu dire cela, ce qui arrive pour vous? » Cette question est rarement mettre quelqu’un sur la défensive. Il leur permet de se déplacer comme ils le souhaitent à vous répondre. Je vous suggère de mémoriser cette question et l’utiliser souvent.

Copyright 2010, par William R. Murray, président de Coaching Aigle exécutif de l’Alliance, LLC. Réimpression droits accordés à tous les lieux aussi longtemps que cet article et par ligne sont imprimés intact avec tous les liens faits en direct.