Épargne comptes de la santé gagnent du terrain avec des employeurs

En 2009, Aon Consulting (une organisation mondiale de l’homme de consultation en capital), et la Société internationale de spécialistes agréé en avantages sociaux interrogés les employeurs en ce qui concerne leur utilisation des plans de santé axés sur le consommateur.

Des employeurs interrogés qui ont offert ces plans, comptes d’épargne santé ont été préférés aux modalités de remboursement de la santé (HRA). Cinquante-six pour cent de ces employeurs ont utilisé le compte d’épargne santé (HSA) modèle, alors que seulement 35 pour cent ont utilisé le modèle HRA. Neuf pour cent ont déclaré avoir utilisé les deux types.

Cette tendance a été de plus en plus au cours des trois dernières années. Comme le nombre d’employeurs offrant une HSA a augmenté de 48 à 56 pour cent, l’offre numéro HRA a chuté de 43 à 35 pour cent. Le modèle HSA peut être de plus en plus en popularité en raison des économies comptes de la santé sont considérés comme plus avantageux pour les employés de HRA.

L’enquête de 2009 a également constaté que plusieurs employeurs qui offrent un régime HSA sont contribuant financièrement au plan. Soixante-six pour cent ont contribué en 2009 par rapport à 60 pour cent en 2008. Cette tendance devrait se poursuivre en raison de la 56 pour cent des employeurs interrogés qui n’ont pas de plans de santé axés sur le consommateur, 37 pour cent ont dit qu’ils avaient l’intention d’offrir dans un avenir proche.

JP Morgan Guides employeurs à offrir des comptes de la santé d’épargne

JP Morgan a publié des «Meilleures pratiques pour mettre en œuvre un compte d’épargne santé (HSA) Programme», qui fournit une aide étape par étape pour les employeurs qui veulent offrir à leurs employés un programme de HSA. Comme l’une des premières banques à offrir des comptes d’épargne santé, JP Morgan a une vaste expérience dans le secteur de la santé des consommateurs-dirigé. La banque gère des programmes HSA pour près de 10.000 entreprises, et fournit des liquidités HSA et les services d’investissement pour des centaines de milliers de personnes.

Ces pratiques reflètent l’expérience de JP Morgan répondre aux besoins des entreprises qui représentent l’éventail complet des employeurs américains. Cela va de petites entreprises avec aussi peu que deux employés à des entreprises de plus de 100.000 employés.

Ces pratiques comprennent la conception d’un plan d’HSA pour répondre aux objectifs d’effectifs à court et à long terme. Les entreprises qui réussissent le mieux à l’introduction d’un plan de HSA conception de leur plan pour être facile à comprendre et à utiliser. Ces plans fournissent généralement une couverture de 100 pour cent pour les services de soins préventifs. Ils offrent généralement une ligne de crédit pour couvrir des frais médicaux imprévus, et ces employeurs contribuent généralement à des comptes de leurs employés d’épargne santé. Tout aussi important, ces employeurs à promouvoir l’éducation des employés sur le coût des soins de santé.

Comment sélectionner un administrateur HSA

HSA administrateurs devraient avoir les compétences requises et les capacités de base pour répondre à la fois de la société et les besoins des employés. Les entreprises doivent choisir un administrateur HSA qui peuvent fournir un processus d’inscription simple et communication avec les employés et les documents d’inscription personnalisable. Aussi, pour trouver un administrateur HSA de fournir des rapports complets avec une équipe de support dédiée. Enfin, comparer une solide réputation et le bilan.

La nécessité de communiquer aux employés les prestations HSA

Les entreprises ont besoin d’une stratégie bien planifiée et exécutée à la communication des avantages d’un plan de HSA sur plusieurs mois avant la période d’inscription effective. Cela permet aux employés le temps nécessaire pour bien comprendre leurs nouvelles prestations. Il réduit également la confusion des employés au cours de la période d’inscription occupé. Profitez d’outils de communication professionnelle développée qui peut répondre aux questions de vos employés et les préoccupations concernant la santé des comptes d’épargne.

À la fin de 2008, on estimait à trois millions d’épargne comptes de la santé avec des dépôts combinés de plus de 3 milliards $. Le nombre de comptes d’épargne santé devrait quadrupler d’ici 2012. Votre entreprise sera-partie de cet avenir?

En Wiley Long – Président, HSA pour l’Amérique – La première nation agence indépendante spécialisée dans l’assurance santé individuelle et familiale HSA plans qui fonctionnent avec un compte d’épargne santé.