Questions de compétences Interview base: Comment donner des réponses Perfect

L’utilisation de questions de compétence Interview base est de plus en plus commune et pas seulement dans les grandes sociétés. Les petites et moyennes entreprises utilisent ces outils comme un moyen d’améliorer leurs décisions d’embauche.

Cette méthode d’interview est aussi appelé entretiens structurés et utilise des techniques comportementales d’entrevue pour évaluer comment un des candidats performances passées dans des situations liées au travail peuvent être utilisés comme un indicateur des performances futures.

Chaque tâche peut être décrite en termes de compétences, qui sont les compétences, aptitudes et comportements requis et dont certains seront considérés comme essentiels et d’autres souhaitable.

Vous pouvez voir la catégorie des compétences en gestion, les compétences individuelles, les compétences d’analyse, les compétences interpersonnelles et les compétences de motivation mais les 12 compétences les plus courantes sont:

Communication, des réalisations, l’orientation client, travail d’équipe, leadership, de planification et d’organisation, de sensibilisation opérationnelle, la flexibilité, développement, résolution de problèmes, le raisonnement analytique et établir des relations.

Il s’agit bien sûr varie selon le rôle et le niveau mais dans l’entretien d’embauche, vous devez vous attendre à une série de questions axées sur les compétences d’explorer chacune des compétences. Ce sont généralement de nature comportementale et prendre la forme de:

? Dites-moi environ un moment où

? Décrire une situation

? Donner un exemple

Quand vous donnez votre réponse à l’intervieweur peut choisir de sonder en profondeur et de poser des questions sur les détails tels que:

? Comment faisiez-vous exactement cela?

? Dites-moi exactement ce que vous avez pris des mesures pour résoudre ce

? Quelle a été votre participation

En examinant plus à l’intervieweur tente d’en savoir plus sur vos compétences ainsi que la recherche d’indices qui semblent indiquer que vous exagérez votre part dans le processus ou ont créé une fabrication complète.

Lorsque vous répondez à des questions de compétence d’entrevue en fonction, nous vous suggérons de choisir des réponses basées sur des expériences réelles que vous avez eu et être prêt à donner des détails. Votre réponse doit être pertinente et suffisamment détaillées. Soyez précis et raconter une histoire. Une technique à utiliser pour répondre à des questions de comportement est ce que j’appelle IPAR:

I = parler de la partie que vous avez joué à identifier ou à remarquer le problème

P = décrire le problème, la situation ou la tâche

A = parler de l’action que vous avez pris

R = Décrire le succès de résultat en utilisant des chiffres et des données pour illustrer les avantages pour la société.

Et toujours au «je» plutôt que «nous».

préparer les réponses qui se rapportent à toutes les réalisations de votre curriculum vitæ que vous serez sûrement posé des questions faisant référence à ces. Vous constaterez que vous devriez avoir un stock suffisant de réponses qui vous aideront à répondre à toute question d’entrevue axée sur les compétences quel que soit le style utilisé.